為不斷加強(qiáng)部室員工勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，提升人力資源管理水平，3月21日下午，冶煉公司召開勞動(dòng)關(guān)系實(shí)務(wù)培訓(xùn)會(huì)，圍繞《勞動(dòng)合同法》相關(guān)條款開展學(xué)習(xí)研討，為規(guī)范企業(yè)用工管理注入新動(dòng)能。

會(huì)議系統(tǒng)梳理了員工離職分類與法律風(fēng)險(xiǎn)防控要點(diǎn)，深入探討企業(yè)與員工間勞動(dòng)解除的多元路徑。針對(duì)企業(yè)用工管理實(shí)際需求，重點(diǎn)研習(xí)協(xié)商談判技巧在勞動(dòng)合同解除中的運(yùn)用。同時(shí)與會(huì)人員通過典型案例情景模擬，現(xiàn)場(chǎng)演練勞動(dòng)糾紛處置標(biāo)準(zhǔn)化流程，切實(shí)提升技能轉(zhuǎn)化能力。

下一步，公司將持續(xù)深化學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化，通過完善制度體系、強(qiáng)化宣貫培訓(xùn)、落實(shí)制度執(zhí)行等舉措，著力構(gòu)建科學(xué)規(guī)范的勞動(dòng)關(guān)系管理機(jī)制，切實(shí)夯實(shí)企業(yè)人力資本基礎(chǔ)，為高質(zhì)量發(fā)展提供有力支撐。